{"id":28372,"date":"2020-11-04T09:00:00","date_gmt":"2020-11-04T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/communityfoundations.ca\/?p=28372"},"modified":"2020-11-27T12:16:25","modified_gmt":"2020-11-27T17:16:25","slug":"le-personnel-invisible-comment-le-secteur-de-la-sante-laisse-tomber-sa-main-doeuvre-feminine-et-racialisee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/communityfoundations.ca\/fr\/le-personnel-invisible-comment-le-secteur-de-la-sante-laisse-tomber-sa-main-doeuvre-feminine-et-racialisee\/","title":{"rendered":"Le personnel invisible : comment le secteur de la sant\u00e9 laisse tomber sa main-d\u2019\u0153uvre f\u00e9minine et racialis\u00e9e"},"content":{"rendered":"\n

Cet article s\u2019inscrit dans une s\u00e9rie command\u00e9e par Fondations communautaires du Canada pour accompagner les rapports nationaux Signes vitaux sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres. La s\u00e9rie sera publi\u00e9e au cours de l\u2019automne\u00a02020 et accessible ici.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Les r\u00e9percussions de la COVID-19 sur la main-d\u2019\u0153uvre sont loin d\u2019\u00eatre \u00e9quitables. Les gens qui sont les plus frapp\u00e9s par la maladie, ceux qui en meurent et les conditions dans lesquelles ils d\u00e9c\u00e8dent sont autant de facteurs qui nous racontent une histoire beaucoup plus ancienne que cette pand\u00e9mie. Cette histoire parle de pouvoir, d\u2019appartenance et de syst\u00e8mes con\u00e7us pour exclure de nombreuses personnes tout en acceptant certaines. Or, la COVID-19 a exacerb\u00e9 les in\u00e9galit\u00e9s existantes et fait ressortir au grand jour les syst\u00e8mes qui laissent tomber les plus marginalis\u00e9s, ceux qui ont le moins acc\u00e8s au pouvoir dans ce pays.<\/p>\n\n\n\n

Le 19 octobre 2020<\/a>, on d\u00e9nombrait plus de 200 000 cas de COVID-19 au Canada. Et \u00e0 la fin du mois de juillet, on signalait qu\u2019environ 20 %<\/a> des cas diagnostiqu\u00e9s touchaient des membres des \u00e9quipes du secteur des soins de sant\u00e9. En effet, en tant que premiers r\u00e9pondants, ces gens font face \u00e0 un risque accru d\u2019exposition et d\u2019infection \u00e0 la COVID-19. Un rapport<\/a> de l\u2019OMS d\u00e9crit d\u2019ailleurs une \u00ab trag\u00e9die humaine \u00bb en \u00e9volution parmi les personnes du secteur de la sant\u00e9 qui r\u00e9pondent \u00e0 la pand\u00e9mie \u00e0 travers le monde.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Au Canada, le personnel des soins de sant\u00e9 a exprim\u00e9 des inqui\u00e9tudes relatives aux obstacles pour avoir acc\u00e8s aux \u00e9quipements de protection, \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration inad\u00e9quate reli\u00e9e aux conditions difficiles dans lesquelles le travail est accompli \u2013 que l\u2019on appelle la prime de risque \u2013 et au manque d\u2019effectifs. En outre, la pand\u00e9mie a durement \u00e9prouv\u00e9 la sant\u00e9 psychologique, et les \u00e9quipes de soins de sant\u00e9 sont durement touch\u00e9es \u00e0 cet \u00e9gard, alors qu\u2019elles sont sur la ligne de front de la r\u00e9ponse mondiale de ce virus qui a d\u00e9j\u00e0 caus\u00e9 plus d\u2019un million de d\u00e9c\u00e8s sur la plan\u00e8te. Ainsi, cette main-d\u2019\u0153uvre souffre d\u2019une fatigue croissante, d\u2019\u00e9puisement professionnel et de probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale, alors qu\u2019il y a moins de ressources disponibles.<\/p>\n\n\n\n

Or, on ne peut discuter de l\u2019incidence de la pand\u00e9mie sur les \u00e9quipes de soins de sant\u00e9 sans parler des gens qui en font partie. Au Canada, cette main-d\u2019\u0153uvre est massivement f\u00e9minine et racialis\u00e9e. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Dans de trop nombreux cas, les syst\u00e8mes ont totalement \u00e9chou\u00e9 \u00e0 mettre en place des protections ad\u00e9quates et appropri\u00e9es pour le personnel de soins de sant\u00e9. Par exemple, au d\u00e9but de la pand\u00e9mie en Ontario<\/a>, les retards \u00e0 fournir du mat\u00e9riel de protection aux gens offrant des services de soutien \u00e0 la personne ont men\u00e9 \u00e0 une hausse des cas de COVID-19 dans le secteur de la sant\u00e9. Il n\u2019est donc pas \u00e9tonnant de constater que cette cat\u00e9gorie de main-d\u2019\u0153uvre se trouve surrepr\u00e9sent\u00e9e dans les d\u00e9c\u00e8s de personnel de sant\u00e9 en Ontario.<\/p>\n\n\n\n

En fait, l\u2019impact de la COVID-19 sur la main-d\u2019\u0153uvre en sant\u00e9 doit \u00eatre analys\u00e9 avec un \u0153il critique qui tient compte de l\u2019incidence de la race, de l\u2019in\u00e9galit\u00e9 des genres, du patriarcat, de la x\u00e9nophobie et de la classe sociale dans les r\u00e9sultats n\u00e9gatifs. Ces facteurs intersectionnels, superpos\u00e9s l\u2019un \u00e0 l\u2019autre, ont eu un effet ind\u00e9niable en rendant les soutiens inaccessibles pour le personnel. Et les d\u00e9fenseurs affirment que les soutiens et protections ont mis du temps \u00e0 se rendre \u00e0 cette main-d\u2019\u0153uvre justement parce que l\u2019effectif du secteur des soins de sant\u00e9 est compos\u00e9 principalement de gens \u00e0 qui on n\u2019offre que peu ou pas de soins dans notre soci\u00e9t\u00e9. Or, si un tel d\u00e9sastre a pu se produire, c\u2019est que m\u00eame en pleine pand\u00e9mie d\u00e9vastatrice, la vie et la contribution de certaines personnes travaillant dans le syst\u00e8me de sant\u00e9 sont syst\u00e9matiquement sous-\u00e9valu\u00e9es. Et pour comprendre pourquoi, nous devons nous demander quelle main-d\u2019\u0153uvre est visible et comment la valeur est mesur\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n

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Alors que la pand\u00e9mie prenait de l\u2019ampleur, le personnel des soins de sant\u00e9 a commenc\u00e9 \u00e0 sonner l\u2019alarme au sujet de leurs conditions de travail.<\/a> Parmi les \u00e9l\u00e9ments soulev\u00e9s, on retrouve les salaires peu \u00e9lev\u00e9s<\/a>, les avantages sociaux limit\u00e9s<\/a>, les cong\u00e9s de maladie insuffisants<\/a>, le peu de normes li\u00e9es \u00e0 un travail d\u00e9cent<\/a> (par exemple, l\u2019absence d\u2019uniformisation entre le secteur des soins de longue dur\u00e9e et celui des soins \u00e0 domicile a forc\u00e9 de nombreuses personnes travaillant comme pr\u00e9pos\u00e9 aux b\u00e9n\u00e9ficiaires \u00e0 conjuguer plusieurs emplois \u00e0 temps partiel pour avoir un horaire \u00e0 temps plein), ainsi que l\u2019insuffisance de protections sur le lieu de travail et de m\u00e9canismes de signalement de la s\u00e9curit\u00e9 du personnel. <\/p>\n\n\n\n

Cela dit, cette main-d\u2019\u0153uvre a obtenu des gains importants au cours de la pand\u00e9mie \u2013 notamment des voies acc\u00e9l\u00e9r\u00e9es pour la r\u00e9sidence permanente<\/a> et la r\u00e9gularisation du statut d\u2019immigrant pour les gens travaillant aux premi\u00e8res lignes des soins de sant\u00e9 au Qu\u00e9bec, ainsi que des augmentations de salaire<\/a> pour le personnel exer\u00e7ant des fonctions de pr\u00e9pos\u00e9 aux b\u00e9n\u00e9ficiaires en Ontario. Toutefois, des lacunes importantes subsistent.<\/p>\n\n\n\n

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Partout au Canada, les communaut\u00e9s ont commenc\u00e9 \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir aux \u00e9l\u00e9ments requis pour assurer une reprise juste et \u00e9quitable apr\u00e8s la pand\u00e9mie.<\/p>\n\n\n\n

Pour ne plus r\u00e9p\u00e9ter ce que nous d\u00e9crivons ici, et pour cr\u00e9er un monde dans lequel tous les gens travaillant dans les soins de sant\u00e9 seront appr\u00e9ci\u00e9s \u00e0 leur juste valeur, en particulier les femmes racialis\u00e9es, il faut am\u00e9liorer les conditions de travail dans l\u2019ensemble du secteur. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Il faut \u00e9galement corriger les lacunes qui entra\u00eenent un risque accru pour les gens travaillant dans les soins de sant\u00e9. Car toute la main-d\u2019\u0153uvre, y compris celle exer\u00e7ant des fonctions de pr\u00e9pos\u00e9 aux b\u00e9n\u00e9ficiaires et d\u2019autres r\u00f4les de soutien, doit pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de protections \u00e9quitables. Le temps est venu de s\u2019attaquer aux facteurs syst\u00e9miques et structurels qui nourrissent l\u2019intensification de la COVID-19. Et pour cela, les d\u00e9cideurs politiques et les dirigeants du secteur de la sant\u00e9 doivent r\u00e9solument s\u2019engager \u00e0 lutter contre les in\u00e9galit\u00e9s de genres, le racisme et les in\u00e9galit\u00e9s syst\u00e9miques.<\/p>\n\n\n\n

Dans cette foul\u00e9e, le secteur philanthropique doit aussi participer activement \u00e0 cette r\u00e9flexion. Car il est bien plac\u00e9 pour financer les initiatives s\u2019attaquant aux in\u00e9galit\u00e9s, et surtout, pour plaider en faveur de changements syst\u00e9miques qui permettront de ne pas nuire davantage aux communaut\u00e9s d\u00e9j\u00e0 marginalis\u00e9es. Pour qu\u2019une reprise juste devienne une r\u00e9alit\u00e9 pour tous, le secteur de la sant\u00e9 doit reconna\u00eetre les in\u00e9galit\u00e9s exacerb\u00e9es par la COVID-19, et y rem\u00e9dier de fa\u00e7on durable. <\/p>\n\n\n\n

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San\u00e9 Dube est analyste de politiques et r\u00e9dactrice. Elle est membre du peuple Ndebele, de ce qu\u2019on appelle aujourd\u2019hui le Zimbabwe. Elle vit sur le territoire du Trait\u00e9 no<\/sup> 13\/Toronto. Suivez-la sur Twitter, @hello_sane.<\/em><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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