{"id":29381,"date":"2021-02-03T15:15:47","date_gmt":"2021-02-03T20:15:47","guid":{"rendered":"https:\/\/communityfoundations.ca\/?p=29381"},"modified":"2021-02-03T15:26:36","modified_gmt":"2021-02-03T20:26:36","slug":"lequite-au-coeur-des-resolutions-de-nouvelle-annee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/communityfoundations.ca\/fr\/lequite-au-coeur-des-resolutions-de-nouvelle-annee\/","title":{"rendered":"L\u2019\u00e9quit\u00e9 au c\u0153ur des r\u00e9solutions de nouvelle ann\u00e9e"},"content":{"rendered":"\n<p>L\u2019ann\u00e9e 2020 a \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9e par une courbe d\u2019apprentissage furieusement rapide. La pand\u00e9mie de COVID-19 a braqu\u00e9 les projecteurs sur les in\u00e9galit\u00e9s existantes, a mis \u00e0 l\u2019\u00e9preuvele tissu de notre soci\u00e9t\u00e9 et a fait ressortir le manque de ressource dans les communaut\u00e9s d\u00e9j\u00e0 vuln\u00e9rables. Cette courbe d\u2019apprentissage, ce n\u2019est pas seulement l\u2019\u00e9quipe <a href=\"https:\/\/communityfoundations.ca\/fr\/se-regarder-dans-le-miroir\/\">de Fondations communautaires du Canada<\/a> qui l\u2019a v\u00e9cue, mais tous les membres de notre r\u00e9seau compos\u00e9 de fondations communautaires aux quatre coins du pays. Ensemble et plus que jamais, nous sommes all\u00e9s au fond des choses, \u00e0 commencer par <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/cfcteam\/videos?view=0&amp;sort=dd&amp;shelf_id=1\">les Entretiens \u00e9clairs<\/a> sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 du Fonds d\u2019urgence pour l\u2019appui communautaire jusqu\u2019\u00e0 la publication du <a href=\"https:\/\/communityfoundations.ca\/fr\/signesvitaux2020\/\">rapport national Signes vitaux<\/a> sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres au Canada et du <a href=\"https:\/\/www.forblackcommunities.org\/#report\">rapport Non financ\u00e9<\/a> pr\u00e9par\u00e9 par le <a href=\"https:\/\/networkabc.ca\/\">R\u00e9seau pour l\u2019avancement des communaut\u00e9s noires<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est avec optimisme que nous accueillons l\u2019ann\u00e9e 2021 et tout ce qu\u2019elle nous r\u00e9serve. Nous nous pr\u00e9parons \u00e0 la reprise pour reconstruire en mieux, non seulement par la sensibilisation et l\u2019\u00e9ducation, mais en posant des gestes concrets pour voir au <a href=\"https:\/\/communityfoundations.ca\/fr\/our-purpose\/\">transfert des pouvoirs et au renforcement des communaut\u00e9s<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Des dirigeants de fondations communautaires ont publi\u00e9 une s\u00e9rie de billets de blogue pour faire part de leurs r\u00e9solutions de nouvelle ann\u00e9e en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9. Ci-apr\u00e8s, nous vous pr\u00e9sentons nos extraits favorits et esp\u00e9rons que vous poursuivrez la lecture pour en apprendre plus sur les le\u00e7ons que ces dirigeants ont apprises en2020 et leurs plans pour 2021.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u00abCe sujet touche aux grandes questions: notre comportement r\u00e9el et id\u00e9al envers les autres, et les obstacles masqu\u00e9s qui existent et qui ont \u00e9t\u00e9 \u00e9rig\u00e9s au fil du temps, mais que nous pouvons renverser. Discuter de ces questions maintenant nous aidera \u00e0 cr\u00e9er une soci\u00e9t\u00e9 plus juste et plus inclusive.\u00bb<\/p><p>&#8212; Gaylene Weidlich, directrice g\u00e9n\u00e9rale, Wood Buffalo Community Foundation. <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/gender-equality-toilets-pronouns-gaylene-weidlich\/?trackingId=0S3BRW6rRFKaCVP4rYkv7w%3D%3D\">Lire son billet sur LinkedIn<\/a>.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p>\u00abLa mise en place d\u2019un programme de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion(DEI) \u00e9tait dans nos cartons avant la pand\u00e9mie, mais les contraintes du moment ont rel\u00e9gu\u00e9 cet important projet au second plan. Nous n\u2019avions pas pleinement r\u00e9alis\u00e9 que l\u2019important, ce n\u2019est pas seulement ce que l\u2019on fait, mais aussi la mani\u00e8re dont on le fait. Nos motifs nous semblaient solides, mais nous avions omis de nous regarder v\u00e9ritablement dans le miroir. C\u2019est aussi vrai pour mon leadership. Comment un organisme dirig\u00e9 majoritairement par des Blancs peut-il v\u00e9ritablement se porter \u00e0 la d\u00e9fense de la justice raciale? Comment pouvons-nous faire ce travail sans reconna\u00eetre nos propres biais auxquels nous ne pouvons \u00e9chapper?\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>&#8212; Sharon Avery, pr\u00e9sidente et chef de la direction, Toronto Foundation. <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/diversity-equity-inclusion-philanthropy-how-you-do-work-sharon-avery\/?trackingId=fO13w71XSWCDsSWflYm1ag%3D%3D\">Lire son billet sur LinkedIn.<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p>\u00ab\u00c0 la Fondation du Grand Montr\u00e9al (FGM), notre \u00e9quipe a lanc\u00e9 une r\u00e9flexion approfondie sur les mani\u00e8res dont nous pouvons changer nos crit\u00e8res et nos processus de s\u00e9lection afin de rejoindre tous ces groupes qui ne re\u00e7oivent aucun \u2013 ou trop peu \u2013 de financement. Cela signifie prendre le temps d\u2019\u00e9couter, de mani\u00e8re active, les communaut\u00e9s que nous aspirons \u00e0 servir. Nous devons \u00e9galement impliquer davantage de parties prenantes diverses, de mani\u00e8re franche et intentionnelle, dans le d\u00e9veloppement de nos programmes et dans le choix des organismes que nous appuyons. Au final, cela signifie un trasfert fondamental du pouvoir dans notre \u00e9cosyst\u00e8me.\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>&#8212; Tasha Lackman, Vice-pr\u00e9sidente, Philanthropie et Communaut\u00e9, Fondation du Grand Montr\u00e9al. <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/shifting-power-philanthropy-le-transfert-de-pouvoir-tasha-lackman\/?trackingId=ei2yyYJaTs6jY%2F90TBRd8w%3D%3D\">Lire son billet sur LinkedIn.<\/a> <\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p>\u00abSi nous voulons bien servir toutes les communaut\u00e9s \u00e0 Edmonton, la strat\u00e9gie en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 doit faire partie int\u00e9grante de notre travail \u00e0 tous les niveaux. Notre position au sein de la communaut\u00e9 nous conf\u00e8re diff\u00e9rentes formes de pouvoir comme du capital, des r\u00e9seaux et de l\u2019influence. Notre engagement pour l\u2019\u00e9quit\u00e9 se doit donc d\u2019\u00eatre explicite et absolu. En amplifiant le pouvoir et les voix de la communaut\u00e9, nous contribuons \u00e0 surmonter des barri\u00e8res et permettons \u00e0 diff\u00e9rents groupes de vivre \u00e0 la hauteur de leur potentiel.\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>&#8212; Nneka Otogbolu, directrice des communications et de la strat\u00e9gie en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9, Edmonton Community Foundation. <a href=\"https:\/\/www.ecfoundation.org\/blog\/our-2021-equity-resolution\/\">Lire son billet sur LinkedIn.<\/a> <\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p>\u00abEn 2020, la Victoria Foundation a continu\u00e9 de miser sur ses travaux en cours pour faire la promotion de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion dans sa communaut\u00e9, notamment en int\u00e9grant l\u2019aspect d\u2019\u00e9quit\u00e9 aux appels de propositions en r\u00e9ponse \u00e0 la pand\u00e9mie, qui permettront de distribuer plus de 10millions de dollars. Nous avons lanc\u00e9 une s\u00e9rie de fonds ax\u00e9s sur diff\u00e9rentes causes, qui font valoir l\u2019\u00e9quit\u00e9 des genres et l\u2019\u00e9quit\u00e9 raciale pour encourager les donateurs \u00e0 se renseigner sur ces questions et \u00e0 donner en cons\u00e9quence. Nous savons qu\u2019en 2021, nous sommes encore au tout d\u00e9but de ce travail sur l\u2019\u00e9quit\u00e9. C\u2019est le temps qui nous pousse \u00e0 poser des gestes audacieux.\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>&#8212; Carol Hall, directrice des initiatives strat\u00e9giques, Victoria Foundation. <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/acting-gender-equality-carol-hall\/?trackingId=Z0OmdECfS2SrMcYqAVJAWQ%3D%3D\">Lire son billet sur LinkedIn.<\/a> <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Nous savons qu\u2019en 2021, nous sommes encore au tout d\u00e9but de ce travail sur l\u2019\u00e9quit\u00e9. C\u2019est le temps qui nous pousse \u00e0 poser des gestes audacieux.<\/p><cite>&#8211; Carol hall, Victoria Foundation<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019ann\u00e9e 2020 a \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9e par une courbe d\u2019apprentissage furieusement rapide. La pand\u00e9mie de COVID-19 a braqu\u00e9 les projecteurs sur les in\u00e9galit\u00e9s existantes, a mis \u00e0 l\u2019\u00e9preuvele tissu de notre soci\u00e9t\u00e9 et a fait ressortir le manque de ressource dans les communaut\u00e9s d\u00e9j\u00e0 vuln\u00e9rables. 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