{"id":32369,"date":"2022-02-25T12:22:16","date_gmt":"2022-02-25T17:22:16","guid":{"rendered":"https:\/\/communityfoundations.ca\/our-commitments-to-anti-racism-at-community-foundations-of-canada\/"},"modified":"2022-02-25T12:34:33","modified_gmt":"2022-02-25T17:34:33","slug":"our-commitments-to-anti-racism-at-community-foundations-of-canada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/communityfoundations.ca\/fr\/our-commitments-to-anti-racism-at-community-foundations-of-canada\/","title":{"rendered":"Notre engagement contre le racisme chez Fondations communautaires du Canada"},"content":{"rendered":"\n

Chez FCC, nous croyons que l\u2019antiracisme est enracin\u00e9 dans le d\u00e9mant\u00e8lement des syst\u00e8mes de supr\u00e9matie blanche et des id\u00e9es pr\u00e9con\u00e7ues sur les communaut\u00e9s racis\u00e9es. L\u2019in\u00e9galit\u00e9 raciale n\u2019est pas propre au Canada ou \u00e0 l\u2019Am\u00e9rique du Nord. En effet, le racisme, notamment envers les personnes noires et les Autochtones, est r\u00e9pandu dans de nombreux pays, voire partout sur la plan\u00e8te. L\u2019antiracisme est un appel \u00e0 l\u2019action visant \u00e0 \u00e9liminer le racisme contre les personnes noires, autochtones et de couleur, et contre les communaut\u00e9s racis\u00e9es, dans les syst\u00e8mes et structures qui ont \u00e9t\u00e9 con\u00e7us pour d\u00e9fendre les valeurs de la supr\u00e9matie blanche.<\/p>\n\n\n\n

Le milieu philanthropique a l\u2019occasion de provoquer un changement durable au Canada en s\u2019effor\u00e7ant de redistribuer la richesse de fa\u00e7on utile, non seulement pour servir les communaut\u00e9s racis\u00e9es mais aussi pour les appuyer, demeurer \u00e0 leurs c\u00f4t\u00e9s et apprendre de leurs vastes connaissances et de leur leadership.<\/p>\n\n\n\n

Ce mois-ci, l\u2019\u00e9quipe de FCC a pris le temps de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ses propres engagements en mati\u00e8re d\u2019antiracisme. En tant que sp\u00e9cialistes de la philanthropie, nous devons d\u2019abord poser un regard introspectif sur notre organisme et sur nous-m\u00eames pour mieux poursuivre notre travail d\u2019antiracisme. Nous vous faisons part de nos engagements pour vous encourager \u00e0 prendre le temps de r\u00e9fl\u00e9chir aux v\u00f4tres.<\/p>\n\n\n\n

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\u00ab Le combat contre le racisme est un cheminement, et non une ligne d\u2019arriv\u00e9e. En tant que Directrice des partenariats, j\u2019int\u00e8gre cette lutte dans tous nos processus. Cela se refl\u00e8te dans le choix de nos partenaires, dans la mani\u00e8re dont nous interagissons avec eux et dans notre collaboration. <\/p>\n\n\n\n

Je suis consciente des probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 la supr\u00e9matie blanche<\/a> au travail et de la fa\u00e7on dont celle-ci se manifeste, notamment \u00e0 travers un sentiment d\u2019urgence, de perfectionnisme et de droit au r\u00e9confort, et je souhaite y faire face. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

L\u2019environnement et la communaut\u00e9 Slack de Community Centric Fundraising <\/a>ainsi que mes coll\u00e8gues de FCC me soutiennent dans ce cheminement personnel et m\u2019aident \u00e0 reconna\u00eetre mes privil\u00e8ges et \u00e0 prendre mes responsabilit\u00e9s \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

– Dana Decent, Directrice, Partenariats<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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\u00ab Mon engagement contre le racisme se refl\u00e8te dans toutes mes relations, y compris celles que j\u2019entretiens avec les institutions qui me repr\u00e9sentent (p. ex. avec mon d\u00e9put\u00e9), et tout particuli\u00e8rement dans mon travail.<\/p>\n\n\n\n

En tant que r\u00e9dactrice et communicante, mes propos ne doivent pas \u00eatre que des coquilles vides. Les mots ont un pouvoir et je ne veux pas tomber dans le travers de notre secteur, qui consiste \u00e0 utiliser \u00e9norm\u00e9ment d\u2019acronymes et d\u2019abr\u00e9viations. Je veux au contraire pouvoir d\u00e9signer et d\u00e9noncer avec pr\u00e9cision le racisme syst\u00e9mique anti-Noirs et anti-Autochtones et son enracinement profond au Canada et reconna\u00eetre que le privil\u00e8ge blanc est encore une r\u00e9alit\u00e9 dans toutes les institutions et les sph\u00e8res de notre soci\u00e9t\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

Des termes comme \u00e9quit\u00e9<\/em>, diversit\u00e9<\/em> ou PANDC <\/em>permettent d\u2019expliquer des concepts, mais lorsqu\u2019ils sont utilis\u00e9s aussi fr\u00e9quemment qu\u2019ils le sont dans notre secteur, peuvent sembler r\u00e9p\u00e9titifs et creux. La confiance n\u2019est pas acquise dans les relations, elle se b\u00e2tit et s\u2019entretient, et nous \u2013 les leaders blancs du secteur \u00e0 but non lucratif \u2013 ne pouvons pas laisser cet engagement devenir un simple exercice de style.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Je suis une femme blanche et de nombreux moyens s\u2019offrent \u00e0 moi au quotidien pour \u00eatre une alli\u00e9e, par exemple en m\u2019impliquant directement par le biais du langage, et donc en prenant ma part de responsabilit\u00e9. J\u2019avais l\u2019habitude de parler des \u00ab femmes blanches \u00bb ou des \u00ab Blancs \u00bb comme si je n’\u00e9tais pas partie int\u00e9grante de cette communaut\u00e9, c\u2019\u00e9tait une mani\u00e8re de me distancier, de me persuader que je n\u2019\u00e9tais \u00ab pas comme les autres [personnes blanches] \u00bb. Pourtant, m\u00eame si je peux utiliser mon capital social et transf\u00e9rer mes ressources pour contribuer au changement, ou encore mettre certaines de mes relations en p\u00e9ril par solidarit\u00e9, je b\u00e9n\u00e9ficie toujours du privil\u00e8ge blanc. Le reconna\u00eetre me permet d\u2019assumer mes responsabilit\u00e9s envers les autres, d\u2019affirmer que nous sommes tous fondamentalement les m\u00eames humains et que nous pouvons collectivement faire partie de la solution.<\/p>\n\n\n\n

Je veux agir chaque jour avec int\u00e9grit\u00e9 et humilit\u00e9 pour b\u00e2tir la confiance et la conserver, et je suis reconnaissante de travailler dans un secteur qui soutient cet engagement et nous am\u00e8ne \u00e0 nous remettre en question en vue de transf\u00e9rer le pouvoir \u00bb.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

– Miranda Hassell, Gestionnaire, Engagement du public et du r\u00e9seau<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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\u00ab Mon engagement personnel dans la lutte contre le racisme passe par le fait de reconna\u00eetre que nous pouvons continuer \u00e0 apprendre et d\u00e9sapprendre de nos erreurs et \u00e0 accepter l\u2019inconfort que cela suscite. En explorant le sujet de la supr\u00e9matie blanche, j\u2019ai compris comment j\u2019ai pu moi-m\u00eame contribuer \u00e0 perp\u00e9tuer ses caract\u00e9ristiques dans ma vie personnelle et professionnelle, notamment en transmettant un sentiment d\u2019urgence et de \u00ab culture de la gentillesse \u00bb. J\u2019ai lu des livres et suivi des formations, mais je pense que la r\u00e9flexion a \u00e9galement une place primordiale \u2013 j\u2019ai beaucoup r\u00e9fl\u00e9chi \u00e0 ma propre responsabilit\u00e9 et \u00e0 ce que je pouvais am\u00e9liorer. Chez FCC, dans nos activit\u00e9s de transformation, nous nous effor\u00e7ons d\u2019\u00e9couter activement, de nous impliquer dans l\u2019\u00e9quit\u00e9, de transf\u00e9rer le pouvoir et d\u2019amplifier les voix traditionnellement silenci\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n

Nous sommes bien \u00e9videmment tr\u00e8s loin d\u2019avoir r\u00e9solu le probl\u00e8me et nous continuons \u00e0 explorer la mani\u00e8re dont le pouvoir et les privil\u00e8ges nous fa\u00e7onnent en tant qu\u2019individus, dans le secteur philanthropique et dans toutes les sph\u00e8res de notre soci\u00e9t\u00e9 \u00bb.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Michelle Baldwin, Conseill\u00e8re principale, Transformation<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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