{"id":38628,"date":"2023-07-11T16:22:26","date_gmt":"2023-07-11T20:22:26","guid":{"rendered":"https:\/\/communityfoundations.ca\/?p=38628"},"modified":"2023-07-11T16:22:55","modified_gmt":"2023-07-11T20:22:55","slug":"nouvelle-etude-sur-lequite-la-diversite-et-linclusion-dans-le-secteur-a-but-non-lucratif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/communityfoundations.ca\/fr\/nouvelle-etude-sur-lequite-la-diversite-et-linclusion-dans-le-secteur-a-but-non-lucratif\/","title":{"rendered":"Nouvelle \u00e9tude sur l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion dans le secteur \u00e0 but non lucratif"},"content":{"rendered":"\n

Photo par Tim Mossholder<\/a> de Unsplash<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

En tant que membre du Collectif pour une relance \u00e9quitable<\/a>, nous sommes fiers de diffuser les r\u00e9sultats d\u2019une nouvelle \u00e9tude sur l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion dans le secteur \u00e0 but non lucratif. Cette \u00e9tude, men\u00e9e par le Collectif, visait \u00e0 mieux comprendre l\u2019\u00e9tat actuel des pratiques ax\u00e9es sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 dans les organismes de bienfaisance et les organismes \u00e0 but non lucratif (OBNL) de partout au Canada. Entre autres r\u00e9sultats, l\u2019\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que les organisations dirig\u00e9es par des personnes noires, autochtones et issues d\u2019autres communaut\u00e9s sous-repr\u00e9sent\u00e9es sont les chefs de file du secteur en mati\u00e8re de promotion de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion (EDI), et ce, malgr\u00e9 le fait qu\u2019elles font face \u00e0 des obstacles plus importants et que les attentes des bailleurs de fonds \u00e0 leur \u00e9gard sont plus \u00e9lev\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Le rapport de l\u2019\u00e9tude, intitul\u00e9 Changer la dynamique du pouvoir : \u00e9quit\u00e9, diversit\u00e9 et inclusion dans le secteur \u00e0 but non lucratif<\/em><\/a>, fournit un \u00e9clairage important dans des domaines pr\u00e9cis tels que les facteurs qui favorisent et qui entravent les efforts des organisations dans l\u2019application des principes d\u2019EDI, le r\u00f4le du personnel de direction dans la promotion de l\u2019EDI et le r\u00f4le que les bailleurs de fonds peuvent jouer pour favoriser l\u2019EDI en soutenant les organismes \u00e0 but non lucratif dirig\u00e9s par des personnes noires, des Autochtones, des personnes racis\u00e9es, des membres de la communaut\u00e9 LGTBQIA2S+ et d\u2019autres organisations qui s\u2019investissent dans cet important travail.<\/p>\n\n\n\n

Les bailleurs de fonds, y compris les fondations communautaires, ont un r\u00f4le d\u00e9terminant \u00e0 jouer dans la promotion de l\u2019\u00e9quit\u00e9 en soutenant des organisations dirig\u00e9es par des personnes autochtones, noires et racis\u00e9es et d\u2019autres organisations qui \u0153uvrent \u00e0 l\u2019avancement de l\u2019EDI. Pour en savoir plus, lisez le rapport complet et \u00e9coutez le balado.<\/p>\n\n\n\n

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Lire Le Rapport<\/a><\/div>\n\n\n\n
\u00c9couter le balado sur cette \u00e9tude<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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CE QUE NOUS R\u00c9V\u00c8LE L\u2019\u00c9TUDE<\/h2>\n\n\n\n
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  • La plupart des dirigeantes et dirigeants d\u2019OBNL soutiennent l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion, mais ils sont beaucoup moins nombreux \u00e0 en concr\u00e8tement prioriser l\u2019int\u00e9gration.<\/li>\n\n\n\n
  • Les organisations dirig\u00e9es par des personnes noires, autochtones et issues d\u2019autres communaut\u00e9s sous-repr\u00e9sent\u00e9es en font plus pour faire progresser l\u2019EDI. Ceci m\u00eame si leurs services s\u2019adressent \u00e0 certaines des communaut\u00e9s les plus vuln\u00e9rables, que les attentes \u00e0 leur \u00e9gard sont plus \u00e9lev\u00e9es et qu\u2019elles font face \u00e0 des obstacles plus importants.<\/li>\n\n\n\n
  • Les structures de direction et de gestion, dont les groupes de travail sur l\u2019\u00e9quit\u00e9, sont importantes.<\/li>\n\n\n\n
  • Les organisations agissent pour rendre leurs pratiques en mati\u00e8re de ressources humaines plus \u00e9quitables, mais elles sont moins susceptibles de mettre en \u0153uvre des mesures qui ont une forte incidence, en particulier si elles sont dirig\u00e9es par des personnes blanches.<\/li>\n\n\n\n
  • Moins de la moiti\u00e9 des organisations utilisent les donn\u00e9es relatives \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 qu\u2019elles recueillent au sujet de leurs b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/li>\n\n\n\n
  • Les bailleurs de fonds ont un r\u00f4le d\u00e9terminant \u00e0 jouer dans la promotion de l\u2019\u00e9quit\u00e9 en soutenant des organisations dirig\u00e9es par des personnes autochtones, noires et racis\u00e9es et d\u2019autres organisations qui \u0153uvrent \u00e0 l\u2019avancement de l\u2019EDI.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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