{"id":45385,"date":"2025-08-06T11:10:07","date_gmt":"2025-08-06T15:10:07","guid":{"rendered":"https:\/\/communityfoundations.ca\/?p=45385"},"modified":"2025-08-06T11:14:03","modified_gmt":"2025-08-06T15:14:03","slug":"assimilation-vs-authenticite-du-defi-de-trouver-sa-voix-de-leader","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/communityfoundations.ca\/fr\/assimilation-vs-authenticite-du-defi-de-trouver-sa-voix-de-leader\/","title":{"rendered":"Assimilation vs authenticit\u00e9 : du d\u00e9fi de trouver sa voix de leader"},"content":{"rendered":"\n

Cet article a \u00e9t\u00e9 \u00e9crit par Kat Cadungog<\/a>, laur\u00e9ate FCC\u00a02025 de la bourse en narration transformationnelle.<\/em><\/em> Le\u00a0<\/em>programme de bourses en narration transformationnelle<\/em><\/a>\u00a0est soutenu par Canada Life.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0\u00c7a va bien aller. Apr\u00e8s tout, c\u2019est dans l\u2019air du temps d\u2019appuyer les jeunes femmes de couleur.\u00a0\u00bb Voil\u00e0 l\u2019une des premi\u00e8res phrases qu\u2019une personne mentore m\u2019a dites peu de temps apr\u00e8s mon entr\u00e9e en poste comme nouvelle directrice g\u00e9n\u00e9rale d\u2019un petit organisme de bienfaisance.<\/p>\n\n\n\n

Ne sachant trop quoi r\u00e9pondre, j\u2019ai balay\u00e9 le commentaire du revers de la main et sous le tapis. Telle une version bien \u00e9lev\u00e9e de ce qu\u2019\u00ab une jeune femme de couleur \u00bb devrait \u00eatre, j\u2019ai serr\u00e9 sa main, je l\u2019ai remerci\u00e9 de son temps et j\u2019ai quitt\u00e9. C\u2019est en m\u2019\u00e9loignant que je me suis sentie de plus en plus\u2026 d\u00e9go\u00fbt\u00e9e<\/em>. Pas seulement par cette personne cens\u00e9e \u00eatre mon mentor, mais aussi par moi-m\u00eame.<\/p>\n\n\n\n

Est-ce que je devais ma pr\u00e9sence ici uniquement \u00e0 un crit\u00e8re de diversit\u00e9? Mon poste, l\u2019avais-je bien m\u00e9rit\u00e9 ou \u00e9tais-je simplement une \u00ab femme de couleur \u00bb commode? Mon silence lui donnait-il raison?<\/p>\n\n\n\n

Et si je suis honn\u00eate, peut-\u00eatre se cachait-il sous cette avalanche de questions une autre plus insidieuse, car plus douloureuse : \u00ab Et si elle a raison? \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Mon \u00e9ducation avait pour but de d\u00e9velopper mes capacit\u00e9s d\u2019adaptation. La leader que je suis devenue cherche donc toujours \u00e0 se faire accepter. Mes parents, immigrants de premi\u00e8re g\u00e9n\u00e9ration, m\u2019aimaient profond\u00e9ment. Leur fa\u00e7on de m\u2019aimer m\u2019a appris que, parfois, la survie passe par l\u2019assimilation. Du moins, c\u2019est ce qu\u2019ils croyaient. Je ne leur en veux pas, mais il y a des aspects qu\u2019ils ne pourront jamais me transmettre. Certains \u00e9l\u00e9ments de notre richesse culturelle me resteront \u00e0 jamais inconnus; certains traumatismes aussi. Mes parents ont fait le choix de ne pas me transmettre notre langue, nos coutumes, bref, nos racines, car selon eux, ce choix faciliterait mon cheminement, et \u00e0 plusieurs \u00e9gards, ils avaient raison. J\u2019ai suivi les normes prescrites par des institutions \u00e0 pr\u00e9dominance blanche, soit un professionnalisme incontest\u00e9, des codes non \u00e9crits et des attributs de leadership louang\u00e9s parce qu\u2019ils permettaient de maintenir le statu quo.<\/p>\n\n\n\n

Apr\u00e8s ce commentaire malaisant re\u00e7u autour d\u2019un caf\u00e9, j\u2019ai poursuivi ma carri\u00e8re. Pendant tout mon mandat \u00e0 la direction de cet organisme, j\u2019ai soign\u00e9 un vernis cosm\u00e9tique bien en vue pendant des panels polis \u00e0 la perfection, des entrevues r\u00e9alis\u00e9es avec \u00e9l\u00e9gance et des plans strat\u00e9giques ficel\u00e9s \u00e0 la perfection. Or, pendant tout ce temps, un sentiment profond et mis\u00e9rable m\u2019habitait : j\u2019occupais ce r\u00f4le seulement parce que j\u2019\u00e9tais la personne de couleur de service qui savait se comporter convenablement.<\/p>\n\n\n\n

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\u00ab Sois vuln\u00e9rable, sans faire de vagues. \u00bb  \u00ab Sois courageux, sans d\u00e9ranger. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Est arriv\u00e9 un moment o\u00f9 je croyais que pour r\u00e9ussir, je devais abandonner une partie de moi-m\u00eame; que pour \u00eatre pr\u00e9sente dans certaines sph\u00e8res de la vie, je devais me diminuer et m\u2019adoucir.<\/p>\n\n\n\n

La pr\u00e9sente r\u00e9flexion se veut une tentative de d\u00e9faire cette croyance selon laquelle seule ma \u00ab ma\u00eetrise \u00bb du comportement attribu\u00e9 \u00e0 mon groupe minoritaire mod\u00e8le explique mon succ\u00e8s professionnel. Le st\u00e9r\u00e9otype de la minorit\u00e9 mod\u00e8le qui colle aux immigrants d\u2019origine asiatique les d\u00e9peint comme des personnes douces et travaillantes qui r\u00e9ussissent parce qu\u2019elles savent jouer selon les r\u00e8gles. Cette l\u00e9gende a permis d\u2019\u00e9tiqueter les Asiatiques comme dociles et bien \u00e9lev\u00e9s. Dans ce contexte, comment aurais-je pu parler de mes difficult\u00e9s? Qui \u00e9tais-je pour remettre en question ce mythe qui, \u00e0 certains \u00e9gards, m\u2019avait bien servie? Et c\u2019est sans parler d\u2019une v\u00e9rit\u00e9 tr\u00e8s profonde : comme femme asiatique de deuxi\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration qui avait b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une \u00e9ducation universitaire, j\u2019\u00e9tais per\u00e7ue comme une personne qui ne posait pas de probl\u00e8me, qui r\u00e9ussissait et qui ne repr\u00e9sentait pas de menace. De plus, mon v\u00e9cu ne pouvait jamais rivaliser avec la douleur profonde et la violence syst\u00e9mique que continuent d\u2019endurer les communaut\u00e9s noires et autochtones. J\u2019avais l\u2019impression que je n\u2019avais pas le droit de parler de mes difficult\u00e9s ou douleurs. Je n\u2019en suis toujours pas certaine.<\/p>\n\n\n\n

Le mythe de la minorit\u00e9 mod\u00e8le a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9 comme arme pour nuire \u00e0 d\u2019autres communaut\u00e9s de couleur. Selon cette id\u00e9e, le succ\u00e8s relatif de certaines personnes d\u2019origine asiatique montre que le syst\u00e8me est juste et que, par cons\u00e9quent, d\u2019autres communaut\u00e9s racis\u00e9es n\u2019ont \u00ab qu\u2019\u00e0 essayer plus fort, \u00e0 \u00eatre plus disciplin\u00e9es ou passer par-dessus leurs histoires d\u2019oppression. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Ce sentiment est souvent utilis\u00e9 pour minimiser les effets du racisme sur les personnes noires et autochtones, pour pr\u00e9tendre que le succ\u00e8s n\u2019est que le r\u00e9sultat d\u2019efforts, ind\u00e9pendamment de syst\u00e8mes de pouvoirs et discrimination. \u00c0 l\u2019oppos\u00e9, j\u2019\u00e9tais une personne de couleur acceptable. Je pouvais suivre mon cheminement \u00e0 travers les institutions sans d\u00e9clencher d\u2019alarme, et on me l\u2019a bien rendu. Cette acceptabilit\u00e9 non m\u00e9rit\u00e9e et non fond\u00e9e m\u2019a fait douter de moi-m\u00eame chaque fois que j\u2019aurais pu pousser ou parler plus fort. J\u2019avais l\u2019impression de trahir les personnes que je pr\u00e9tendais d\u00e9fendre.<\/p>\n\n\n\n

Toutefois, en r\u00e9trospective, le probl\u00e8me fondamental est que le mythe de la minorit\u00e9 mod\u00e8le monte les communaut\u00e9s de couleur les unes contre les autres. Elle cr\u00e9e une hi\u00e9rarchie raciale o\u00f9 les Asiatiques s\u2019approchent de la pointe et servent de cale pour faire diversion de la solidarit\u00e9 interraciale. Selon cette logique, tant que les communaut\u00e9s de couleur comp\u00e9titionnent entre elles pour se rapprocher de la majorit\u00e9 blanche, elles ne d\u00e9veloppent pas de force collective et ne peuvent avancer vers une lib\u00e9ration de tout un chacun.<\/p>\n\n\n\n

Le st\u00e9r\u00e9otype de la minorit\u00e9 mod\u00e8le nuit aux leaders asiatiques et \u00e0 d\u2019autres leaders \u00e0 bien des \u00e9gards. Il r\u00e9tr\u00e9cit l\u2019espace qu\u2019on nous permet d\u2019occuper. Il compense l\u2019assimilation plut\u00f4t que l\u2019authenticit\u00e9. Il nous impose un style de leadership qui convient \u00e0 d\u2019autres, mais ne nous ressemble souvent pas. Il favorise la supr\u00e9matie blanche en mettant la proximit\u00e9 avec les normes de celle-ci au centre de la r\u00e9ussite. Le mythe de la minorit\u00e9 mod\u00e8le fait l\u2019\u00e9loge des personnes de couleur dans les postes de direction non pas en raison de leur v\u00e9cu, de leurs valeurs ou de leur vision, mais de leur capacit\u00e9 \u00e0 performer \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur d\u2019un syst\u00e8me qui n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 construit pour elles. Dans le secteur \u00e0 but non lucratif en particulier, nous avons cr\u00e9\u00e9 des milieux qui ch\u00e9rissent la diversit\u00e9 d\u2019apparences, mais pas de pens\u00e9es. Nous c\u00e9l\u00e9brons la repr\u00e9sentation en cr\u00e9ant des quotas de recrutement, mais rarement nous interrogeons-nous sur les syst\u00e8mes qui accueillent ces nouvelles recrues. Trop souvent, les leaders racis\u00e9s sont pr\u00e9sent\u00e9s comme des signes de progr\u00e8s, puis deviennent des boucs \u00e9missaires \u00e0 l\u2019\u00e9chec des efforts d\u2019inclusion. En agissant de la sorte, nous ne cr\u00e9ons gu\u00e8re l\u2019\u00e9quit\u00e9, mais demandons aux gens de r\u00e9ussir dans un syst\u00e8me bris\u00e9 pour ensuite les bl\u00e2mer de son \u00e9tat dysfonctionnel persistant.<\/p>\n\n\n\n

Nous voil\u00e0 au commencement d\u2019un nouveau chapitre.<\/p>\n\n\n\n

Ce chapitre parlera d\u2019un leadership qui fait de la place aux contradictions, au deuil culturel et \u00e0 la rage tranquille, \u00e0 la force, \u00e0 la douceur et \u00e0 l\u2019honn\u00eatet\u00e9. Ce leadership se fond dans le moule, mais en remet aussi en question l\u2019existence m\u00eame.<\/p>\n\n\n\n

Si notre volont\u00e9 de soutenir les leaders racis\u00e9s est sinc\u00e8re, nous devons faire de la place pour ces contradictions complexes et souvent pass\u00e9es sous silence. Nous devons reconna\u00eetre que bon nombre d\u2019entre nous ont r\u00e9ussi parce que nous avons appris \u00e0 cheminer dans des syst\u00e8mes qui n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s pour nous. Aujourd\u2019hui, nous essayons de les remettre en question tout en continuant \u00e0 survivre \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur d\u2019eux.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nous devons faire une place pour les leaders racis\u00e9s pris au beau milieu de cette complexit\u00e9. Ces leaders sont en deuil de ce qu\u2019ils ont perdu, s\u2019interrogent sur ce qu\u2019ils ont construit et choisissent d\u2019avancer sur un chemin qui leur ressemble davantage.<\/p>\n\n\n\n

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\u00c0 tous mes confr\u00e8res et cons\u0153urs leaders issus de communaut\u00e9s racis\u00e9es, je compatis avec vous. Je ne sais pas si j\u2019ai les bonnes r\u00e9ponses et si mes conseils refl\u00e8tent votre r\u00e9alit\u00e9. Mais sachez que je vous vois et que je reconnais vos difficult\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Une autre personne bien plus sage et devenue mon mentor depuis m\u2019a d\u00e9j\u00e0 dit : \u00ab de nos peurs, il faut parler \u00e0 voix haute. \u00bb Nommez-les et rappelez-vous que les id\u00e9es qui se sont insinu\u00e9es dans votre t\u00eate, des id\u00e9es form\u00e9es par une soci\u00e9t\u00e9 qui n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 faite pour vous, ne vous d\u00e9finissent pas. Il est difficile de savoir qui on est si la survie nous a pouss\u00e9s \u00e0 abandonner une partie de nous-m\u00eames. Nous ne sommes pas des martyrs, nous sommes des \u00e9l\u00e9ments de syst\u00e8mes qui n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 pens\u00e9s pour nous. Alors, soyez franc et doux avec vous-m\u00eames et avec les autres. Ce legs est lourd \u00e0 porter, alors surtout, n\u2019essayez pas de le porter seul.<\/p>\n\n\n\n

Ce n\u2019est pas en nous fondant dans le moule, mais en devenant nous-m\u00eames que nous allons nous lib\u00e9rer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cet article a \u00e9t\u00e9 \u00e9crit par Kat Cadungog, laur\u00e9ate FCC\u00a02025 de la bourse en narration transformationnelle. Le\u00a0programme de bourses en narration transformationnelle\u00a0est soutenu par Canada Life. \u00ab\u00a0\u00c7a va bien aller. Apr\u00e8s tout, c\u2019est dans l\u2019air du temps d\u2019appuyer les jeunes femmes de couleur.\u00a0\u00bb Voil\u00e0 l\u2019une des premi\u00e8res phrases qu\u2019une personne mentore m\u2019a dites peu de […]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":45384,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-45385","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","journal_type-journal-fr-2","resource_initiative-bourse-en-narration-transformationnelle","topic-appartenance"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/communityfoundations.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45385","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/communityfoundations.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/communityfoundations.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/communityfoundations.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/communityfoundations.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=45385"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/communityfoundations.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45385\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45393,"href":"https:\/\/communityfoundations.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45385\/revisions\/45393"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/communityfoundations.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/45384"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/communityfoundations.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=45385"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}