Il revient à chacun de créer un lieu de travail pour tous et toutes et les interactions quotidiennes peuvent faire une grosse différence. Faire progresser l’inclusion sur le lieu de travail doit être un effort continu qui doit bénéficier du soutien des dirigeants à différents niveaux. Comment les leaders peuvent-ils partager la responsabilité d’encourager l’inclusion avec la direction, le conseil d’administration et les autres membres de l’équipe?

Participez à cette séance avec l’experte Ruth Mojeed de The Inclusion Project pour en savoir plus sur les étapes que votre fondation communautaire peut suivre et les outils à disposition pour vous y retrouver dans des conversations parfois difficiles sur l’inclusion et la diversité en milieu de travail et créer une culture d’inclusion. 

Au cours de cette séance, vous apprendrez :

• La valeur associée à la progression de l’inclusion sur le lieu de travail
• Le rôle et les responsabilités des leaders pour encourager des lieux de travail inclusifs
• Comment les fondations communautaires peuvent avoir des conversations difficiles sur l’inclusion et la diversité sur le lieu de travail

Cette séance soutiendra le travail des fondations communautaires sur plusieurs ODD, dont les suivants:

Cet événement est ouvert aux fondations communautaires et aux membres intéressés du grand public.