Les formations et les initiatives axées sur l’approche ERDI+ doivent impliquer des changements novateurs et de culture dans les politiques, les processus et les pratiques. Dans un lieu de travail diversifié, tout le monde devrait pouvoir y trouver son compte, et chaque individu et chaque groupe devrait être considéré comme un élément de la diversité digne d’être valorisé. Animée par Ruth Mojeed Ramirez, directrice, Équité, de Inclusion Project, cette séance traitera de la manière dont les organismes utilisent la formation sur la diversité et la sensibilité à des fins de développement des connaissances et des compétences, sans jamais mesurer le plein impact de cette formation. Bien que la formation à la sensibilité se révèle bénéfique, on ne peut garantir que ses effets perdureront après la formation ni qu’elle deviendra réellement une pratique organisationnelle.

Dans le cadre de cette séance, vous pourrez :

• Apprendre à évaluer la formation ERDI+ et le renforcement des capacités pour s’assurer de leur efficacité.
• Discuter du renforcement de l’intentionnalité, de la nécessité d’éviter les politiques de pure forme et de l’élaboration d’une stratégie ERDI+ pour améliorer la culture de votre lieu de travail.
• Trouver les ressources d’apprentissage appropriées.

Cette séance est ouverte à tout le monde.