Il existe des inégalités raciales flagrantes et profondes dans de nombreux secteurs d’emploi. Elles révèlent l’insuffisance des efforts des milieux de travail canadiens pour établir des politiques sur la main-d’œuvre inclusive. Ces inégalités sont attribuables au racisme systémique et au colonialisme, qui sont étroitement liés aux pratiques culturelles, institutionnelles et procédurales. Participez à cette séance pour savoir comment les fondations communautaires peuvent s’attaquer aux inégalités actuelles en milieu de travail et bâtir un avenir offrant l’équité.

À la fin de cette séance, vous aurez une idée de ce qui suit :

• comment évaluer les politiques et les pratiques de votre organisme pour repérer les lacunes contribuant aux inégalités (notamment la possibilité qu’une pratique d’embauche exclue les candidatures de personnes marginalisées du processus de recrutement); 
• déterminer et aborder la question de la représentativité de la diversité dans l’ensemble de l’organisme; 
• mettre en œuvre des initiatives et établir des cibles dont on peut faire le suivi à l’aide de données comme les taux d’adhésion aux groupes de ressources des employés et les taux de participation aux programmes de formation en équité raciale, diversité et inclusion (ERDI).

Cette séance est accessible à l’ensemble de la population et est utile aux membres du conseil d’administration et de la direction des fondations communautaires.